第四百三十三章：向现实猛进
那天苏清越喝多了。
忘了自己喝了多少，只记得一杯又一杯。
他对大家说：“我希望悦道成就的不是我一个人，而是一群人。人不可能一辈子有激情，到了最后还是得面对现实。所以得给员工实实在在的好处，真正的做到没有后顾之忧。”
迷迷糊糊的，记得有人说：“张建成被原来的公司叫去上班了，他还真去了。”
苏清越听了，无奈叹了口气，说道：“这就是现实。换位思考说起来容易，做起来难。张建成做行政工作，又有身体不适，他不回去能去哪里呢？现实的各种贷款各种开支，能给他这个缓冲的时间吗？为了家庭、为了生活，我们没有资格指责他……”他想了想，又道：“我要做的就是阻止我们的员工被现实扯断翅膀。”
说话的人他忘了。
整个晚上总经办也管不住他了。
接下来就是不停的梦境。
很混乱。
他梦见悦道网络在敲钟，满脸的笑意；
又看到和阿眸牵手在鲜花铺就的大道上，周围全是祝福的笑脸。
他们终于走向了婚姻的神圣殿堂。
阿眸的呼吸声就在耳畔，他听到她在说：“苏哥哥，起来喝点水。”半梦半醒间，坐起身，看到阿眸递给自己水杯，喝了一口，问：“兄弟们都高兴吗？”
“高兴得不行，我走的时候有人还在喝呢。”
“欧阳呢？”
“欧阳没去医院你放心吧。”她说：“因为怕你喝得太多，子友和欧阳，还有东方骏一直替你挡酒。可你非得自己喝！”她语罢，发出哼的一声，显示出一点不满。
“高兴嘛。”苏清越攥着阿眸的手解释，又说：“辛苦了，阿眸。”
“我辛苦不要紧，你快睡吧。”阿眸说。
下一刻，苏清越又倒在床上继续睡。
迷迷糊糊中又是无数的梦境。
还以为难得的休息，可以多睡会儿，却没想到生物钟很准时。
七点三十不到，他便睁开眼。
看到窗帘的缝隙中透出的深蓝色天光。
死活睡不着了。
索性坐起身先去洗了个澡，然后穿上衣服坐下来，去翻论坛。
暂时还没有什么新帖子，没人讨论悦道的年会。
他觉得这样很好。
这次选择的媒体不会在论坛提前公布消息。
毕竟大家都是为了特稿而来。
年终做一次深度报道，是很有意义的。
苏清越本次开年会的主要目的也不是为了对外宣传。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一会儿，酒意又上来了，他又睡了一觉。
午饭过后，十四点三十分，周子友安排他和众多媒体一起喝下午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”
这时有人提问：“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”
苏清越回答道：“这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高效的运转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。
傍晚，他和大家一起去温泉。
晚上又和大家唱了歌。
他和阿眸选了一首非常流行的合唱歌曲，大家纷纷叫好。
年会就这样过去了。
第三天清晨，离开度假村的时候，苏清越习惯性地打开电脑，想看看外面的反应。
叶落的文章在首页刊登出来，主标题写着《向梦境追寻，又向现实猛进》副标题是：悦道网络年会纪实。这个是歌德的《浮士德》中的一句话，苏清越很喜欢。点开网址，有图有真相，简要记述了悦道的年会。
重点说了悦道的员工关怀体系。
叶落总结说：“当我们了解完整个关怀体系，又和苏清越聊过，包括我们这些媒体记者在内的兄弟，都很感慨。在采访中苏清越一再强调现实，不规避现实，不用理想忽悠员工，而是先让钱说话，这很实在！非常实在！”
他用了几个实在。
并且把苏清越的原话放上去。
一点也不过分，苏清越觉得还挺好。
整个业界论坛首页，随后也贴出了年会大比拼的专题。
用照片显示各路明星登台。
只有悦道网络是苏清越和众多员工的合影。
苏清越这样很好，非常好。
忘了自己喝了多少，只记得一杯又一杯。
他对大家说：“我希望悦道成就的不是我一个人，而是一群人。人不可能一辈子有激情，到了最后还是得面对现实。所以得给员工实实在在的好处，真正的做到没有后顾之忧。”
迷迷糊糊的，记得有人说：“张建成被原来的公司叫去上班了，他还真去了。”
苏清越听了，无奈叹了口气，说道：“这就是现实。换位思考说起来容易，做起来难。张建成做行政工作，又有身体不适，他不回去能去哪里呢？现实的各种贷款各种开支，能给他这个缓冲的时间吗？为了家庭、为了生活，我们没有资格指责他……”他想了想，又道：“我要做的就是阻止我们的员工被现实扯断翅膀。”
说话的人他忘了。
整个晚上总经办也管不住他了。
接下来就是不停的梦境。
很混乱。
他梦见悦道网络在敲钟，满脸的笑意；
又看到和阿眸牵手在鲜花铺就的大道上，周围全是祝福的笑脸。
他们终于走向了婚姻的神圣殿堂。
阿眸的呼吸声就在耳畔，他听到她在说：“苏哥哥，起来喝点水。”半梦半醒间，坐起身，看到阿眸递给自己水杯，喝了一口，问：“兄弟们都高兴吗？”
“高兴得不行，我走的时候有人还在喝呢。”
“欧阳呢？”
“欧阳没去医院你放心吧。”她说：“因为怕你喝得太多，子友和欧阳，还有东方骏一直替你挡酒。可你非得自己喝！”她语罢，发出哼的一声，显示出一点不满。
“高兴嘛。”苏清越攥着阿眸的手解释，又说：“辛苦了，阿眸。”
“我辛苦不要紧，你快睡吧。”阿眸说。
下一刻，苏清越又倒在床上继续睡。
迷迷糊糊中又是无数的梦境。
还以为难得的休息，可以多睡会儿，却没想到生物钟很准时。
七点三十不到，他便睁开眼。
看到窗帘的缝隙中透出的深蓝色天光。
死活睡不着了。
索性坐起身先去洗了个澡，然后穿上衣服坐下来，去翻论坛。
暂时还没有什么新帖子，没人讨论悦道的年会。
他觉得这样很好。
这次选择的媒体不会在论坛提前公布消息。
毕竟大家都是为了特稿而来。
年终做一次深度报道，是很有意义的。
苏清越本次开年会的主要目的也不是为了对外宣传。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一会儿，酒意又上来了，他又睡了一觉。
午饭过后，十四点三十分，周子友安排他和众多媒体一起喝下午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”
这时有人提问：“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”
苏清越回答道：“这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高效的运转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。
傍晚，他和大家一起去温泉。
晚上又和大家唱了歌。
他和阿眸选了一首非常流行的合唱歌曲，大家纷纷叫好。
年会就这样过去了。
第三天清晨，离开度假村的时候，苏清越习惯性地打开电脑，想看看外面的反应。
叶落的文章在首页刊登出来，主标题写着《向梦境追寻，又向现实猛进》副标题是：悦道网络年会纪实。这个是歌德的《浮士德》中的一句话，苏清越很喜欢。点开网址，有图有真相，简要记述了悦道的年会。
重点说了悦道的员工关怀体系。
叶落总结说：“当我们了解完整个关怀体系，又和苏清越聊过，包括我们这些媒体记者在内的兄弟，都很感慨。在采访中苏清越一再强调现实，不规避现实，不用理想忽悠员工，而是先让钱说话，这很实在！非常实在！”
他用了几个实在。
并且把苏清越的原话放上去。
一点也不过分，苏清越觉得还挺好。
整个业界论坛首页，随后也贴出了年会大比拼的专题。
用照片显示各路明星登台。
只有悦道网络是苏清越和众多员工的合影。
苏清越这样很好，非常好。