第二百三十六章 统一战线
遇到了瓶颈，毕竟我们只是个原材料加工的工厂，我们非常依靠上游供应商和下游客户。资金链这一块，也一直是我们的短板，原材料款，一直压得我们透不过气来。
中京一旦收购我们，我们可以减轻不少压力，至少货源方面，我们不用压款，客户都是中京一个体系的，也不用担心，同时，银行贷款方面肯定是更容易。这都是对我们非常有利的条件。”
我插了一句道：“但那就不是你的格菱了，而是中京的！”
肖武说道：“谁的有那么重要吗？格菱如果在我手上，可能再过几年，一样不叫格菱了，到那时还不一定是谁的呢？我这儿是看着表面风光，难处太多了。”
董总意识我别太激动，温和地说：“肖总，你的困境是所有企业都经历过的，想扩张没资金，害怕没销路。不扩张，害怕被吞并，被人占领市场。可遇到问题，就逃避，就放弃，这不是一个有良知的企业家该做的。这话可能比较重，可你想过没有，一旦你放弃了你的企业，你的员工怎么办？一直支持的客户怎么办？
这就像你抚养的孩子一样，有一天你发现你养不起了，怎么办？扔给别人？那他的未来会怎么样？你无法估计，或者会是一片光明，但也可能成为危害社会的不法之徒，你觉得哪个机会更大呢？无论哪个机会，你都不希望因为你的不负责，而发生。
最好的办法是什么？就是尽自己最大的能力，将他抚养成人，这样才对得起自己。
你的企业问题，很简单，在盈利的基础上，要不断创新，要改革，要转型。别死盯着一个方向，要全方位的发展，既然是原材料加工，为什么只做铜线加工，为什么不能做铁，做钢加工。为什么不是做加工件处理？我说的，只是一小部分，这方面你比我更专业。
你刚刚也说了，被收购的好处，但你想过坏处没有？当然不是阿飞的格菱，姓什么，是谁的？
首先，你的员工跟了你这么多年，你敢保证被收购后，他们会保留原有编制。短期内或者不会，但以后呢？他们怎么可能有这么多不定因素，存在在他们的企业中。
再次，外行管理内行，是最大的忌讳。中京本来就不是做实体的，他们更多的是资源整合，资本运作。到时派个外行领导你们，你们怎么办？
最后，自己辛辛苦苦开创的公司，几十年后，没人会记得你，格菱的历史上，或者会有你的名字，但只会是葬送格菱的人。”
董总的话有当头棒喝，肖武陷入了思考之中。
董总接着说：“我的想法是，把大家聚在一起，一起发出一种声音，告诉他们不是每个人都喜欢招安的，至少在我们这儿行不通！”
肖武终于鼓起勇气来，说道：”到老，到老，越老越胆小。我也想明白了，输了，我也没损失啥，钱也够花一辈子了。至少和孙子也能提提当年的威水事，董总，我听你的。”
老冯笑着说：“老肖，你还真爷们！”
然后对着董总问道：“董总，我有问题，不知当问不当问？”
董总好奇地看着老冯说：“你怎么还拘谨起来了？问呗。”
老冯笑嘻嘻地说道：“董总，你会做饭不？这群人做饭根本没法吃！”
董总笑着说：“哈哈，这个还真难不倒我，走做饭去！”
老冯笑着说：“其实，我也可以做饭，就是一般人不太理解我的厨艺。“
我撇着嘴说道：“作法你就会，你那泡方便面的厨艺，谁也理解不了！”
董总的厨艺，比我想象中的好，而且是会做伙食饭的，意思就是会做多人的饭菜。
厨房的大锅，看着都眼晕，我在旁边帮厨，大伙洗菜，就听董总一道一道的命令着，一会儿要葱姜蒜，一会儿要土豆丝，一会儿要香菜，一群人手忙脚乱的，董总倒是气定神淡。
最可怕的是，董总看上去这么柔弱，竟然还能颠大勺，这种厨房的火候非常的难控制，火很旺，要说家里的炉子好控制，这个饭店的炉子可不是一般人能控制的好的，但董总驾轻就熟，似乎给她定高帽子，就是个顶级大厨。
一样菜，炒两份，分盘时不多不少，等做完所有的菜，我们帮厨的都满身大汗，董总却只是擦了擦了额头上的汗，宣布开饭。
保安们拘束地坐一桌，一个个都坐的规规矩矩，有人稍微动一下，保安队长的眼神就像刀子一样，刮了过去
中京一旦收购我们，我们可以减轻不少压力，至少货源方面，我们不用压款，客户都是中京一个体系的，也不用担心，同时，银行贷款方面肯定是更容易。这都是对我们非常有利的条件。”
我插了一句道：“但那就不是你的格菱了，而是中京的！”
肖武说道：“谁的有那么重要吗？格菱如果在我手上，可能再过几年，一样不叫格菱了，到那时还不一定是谁的呢？我这儿是看着表面风光，难处太多了。”
董总意识我别太激动，温和地说：“肖总，你的困境是所有企业都经历过的，想扩张没资金，害怕没销路。不扩张，害怕被吞并，被人占领市场。可遇到问题，就逃避，就放弃，这不是一个有良知的企业家该做的。这话可能比较重，可你想过没有，一旦你放弃了你的企业，你的员工怎么办？一直支持的客户怎么办？
这就像你抚养的孩子一样，有一天你发现你养不起了，怎么办？扔给别人？那他的未来会怎么样？你无法估计，或者会是一片光明，但也可能成为危害社会的不法之徒，你觉得哪个机会更大呢？无论哪个机会，你都不希望因为你的不负责，而发生。
最好的办法是什么？就是尽自己最大的能力，将他抚养成人，这样才对得起自己。
你的企业问题，很简单，在盈利的基础上，要不断创新，要改革，要转型。别死盯着一个方向，要全方位的发展，既然是原材料加工，为什么只做铜线加工，为什么不能做铁，做钢加工。为什么不是做加工件处理？我说的，只是一小部分，这方面你比我更专业。
你刚刚也说了，被收购的好处，但你想过坏处没有？当然不是阿飞的格菱，姓什么，是谁的？
首先，你的员工跟了你这么多年，你敢保证被收购后，他们会保留原有编制。短期内或者不会，但以后呢？他们怎么可能有这么多不定因素，存在在他们的企业中。
再次，外行管理内行，是最大的忌讳。中京本来就不是做实体的，他们更多的是资源整合，资本运作。到时派个外行领导你们，你们怎么办？
最后，自己辛辛苦苦开创的公司，几十年后，没人会记得你，格菱的历史上，或者会有你的名字，但只会是葬送格菱的人。”
董总的话有当头棒喝，肖武陷入了思考之中。
董总接着说：“我的想法是，把大家聚在一起，一起发出一种声音，告诉他们不是每个人都喜欢招安的，至少在我们这儿行不通！”
肖武终于鼓起勇气来，说道：”到老，到老，越老越胆小。我也想明白了，输了，我也没损失啥，钱也够花一辈子了。至少和孙子也能提提当年的威水事，董总，我听你的。”
老冯笑着说：“老肖，你还真爷们！”
然后对着董总问道：“董总，我有问题，不知当问不当问？”
董总好奇地看着老冯说：“你怎么还拘谨起来了？问呗。”
老冯笑嘻嘻地说道：“董总，你会做饭不？这群人做饭根本没法吃！”
董总笑着说：“哈哈，这个还真难不倒我，走做饭去！”
老冯笑着说：“其实，我也可以做饭，就是一般人不太理解我的厨艺。“
我撇着嘴说道：“作法你就会，你那泡方便面的厨艺，谁也理解不了！”
董总的厨艺，比我想象中的好，而且是会做伙食饭的，意思就是会做多人的饭菜。
厨房的大锅，看着都眼晕，我在旁边帮厨，大伙洗菜，就听董总一道一道的命令着，一会儿要葱姜蒜，一会儿要土豆丝，一会儿要香菜，一群人手忙脚乱的，董总倒是气定神淡。
最可怕的是，董总看上去这么柔弱，竟然还能颠大勺，这种厨房的火候非常的难控制，火很旺，要说家里的炉子好控制，这个饭店的炉子可不是一般人能控制的好的，但董总驾轻就熟，似乎给她定高帽子，就是个顶级大厨。
一样菜，炒两份，分盘时不多不少，等做完所有的菜，我们帮厨的都满身大汗，董总却只是擦了擦了额头上的汗，宣布开饭。
保安们拘束地坐一桌，一个个都坐的规规矩矩，有人稍微动一下，保安队长的眼神就像刀子一样，刮了过去