第1300章 人才大搜集（1）
一两成，普遍的则是三成四成，而那些涉及到学术腐bai的，甚至扣掉六七成的都有。
你敢想吗，比如说上亿的财政拨款，什么研究都还沒有做呢，上來就先让实验室的领导给扣掉一半，甚至更多，下面的人如果巴结老板巴结的好，或者也能跟着喝口汤，那真正能用來做研究的经费，还能有多少。
而做科研又是最烧钱的一个行业，有时候j亿十j亿的投进去，连个水花都看不到那也是很正常的。
可如果有研究成果出來，首先要挂的名字，却是实验室的老板的……现在不管是教授还是什么，都被下面的人习惯x的称为老板。
而技术这一行，却是涝的涝死，旱的旱死，有人p事不g却拿经费拿到手软，有的技术人员有真材实料整天累的跟狗一样，却只能拿到一点可怜的工资，就算是有了研究成果，第一作者还不是他，专利甚至都不属于他。
往往一个科研人员，一辈子能够出j项成果已经很了不起了，可想而知，现在的学术风气坏到了什么地步。
尤其是一些教授做的太过，让下面的副教授博士生研究生之类的，连汤都喝不到，并且真正有实力做出成绩的，也会被人各种羡慕嫉妒恨，自然会受到排挤。
在华夏，这样的人绝对不在少数。
最出名的一个例子，就是前j年成功提取了青x素的那位nv学者，当她获得国际上仅次于诺贝尔奖的一项科研大奖之后，国外的人倒是沒有说什么，国内却是不少人就开始说闲话了。
尤其是那个nv学者所在的单位系统内，有人就yy怪气的说，做出这样的科研成果，这不是她一个人的功劳，是大家共同的努力，凭什么只有她获奖。
还有人说，她是用了单位实验室的仪器才做出这样的成果的，这项成果理当归属于单位……
等等等等。
这种怪话多了去了。
可想而知，在华夏到底有多少真正有能力却无法出头的人，被埋沒了。
所以季枫这才给战略部下令，让战略部全面搜集这种既冒出头了，但是却又受到了打压和排挤，同时又有潜力
你敢想吗，比如说上亿的财政拨款，什么研究都还沒有做呢，上來就先让实验室的领导给扣掉一半，甚至更多，下面的人如果巴结老板巴结的好，或者也能跟着喝口汤，那真正能用來做研究的经费，还能有多少。
而做科研又是最烧钱的一个行业，有时候j亿十j亿的投进去，连个水花都看不到那也是很正常的。
可如果有研究成果出來，首先要挂的名字，却是实验室的老板的……现在不管是教授还是什么，都被下面的人习惯x的称为老板。
而技术这一行，却是涝的涝死，旱的旱死，有人p事不g却拿经费拿到手软，有的技术人员有真材实料整天累的跟狗一样，却只能拿到一点可怜的工资，就算是有了研究成果，第一作者还不是他，专利甚至都不属于他。
往往一个科研人员，一辈子能够出j项成果已经很了不起了，可想而知，现在的学术风气坏到了什么地步。
尤其是一些教授做的太过，让下面的副教授博士生研究生之类的，连汤都喝不到，并且真正有实力做出成绩的，也会被人各种羡慕嫉妒恨，自然会受到排挤。
在华夏，这样的人绝对不在少数。
最出名的一个例子，就是前j年成功提取了青x素的那位nv学者，当她获得国际上仅次于诺贝尔奖的一项科研大奖之后，国外的人倒是沒有说什么，国内却是不少人就开始说闲话了。
尤其是那个nv学者所在的单位系统内，有人就yy怪气的说，做出这样的科研成果，这不是她一个人的功劳，是大家共同的努力，凭什么只有她获奖。
还有人说，她是用了单位实验室的仪器才做出这样的成果的，这项成果理当归属于单位……
等等等等。
这种怪话多了去了。
可想而知，在华夏到底有多少真正有能力却无法出头的人，被埋沒了。
所以季枫这才给战略部下令，让战略部全面搜集这种既冒出头了，但是却又受到了打压和排挤，同时又有潜力